Questa figura opera come impiegato nell’ambito di uffici del personale di aziende di medie e grandi dimensioni, di associazioni di categoria, presso studi professionali di consulenza del lavoro. Nelle imprese di maggiori dimensioni, con un organico numeroso, esiste un ufficio apposito di contabilità del personale, composto di più addetti e diretto da un coordinatore. Nelle piccole aziende la funzione può essere svolta da un’unica figura del settore amministrativo che si occupa sia di contabilità del personale sia di altri aspetti dell’amministrazione; oppure, nelle imprese con pochi addetti, il ruolo può essere affidato ad un consulente esterno. Eventuali sviluppi professionali della figura in oggetto si possono verificare (come crescita professionale e di carriera) nell’accesso, attraverso l’esperienza di lavoro o per successive specializzazioni, a procedure più complesse o a ruoli che richiedano un maggior grado di autonomia e di gestione delle varianze, all’interno dell’Ufficio Personale stesso e presso professionisti, consulenti del lavoro e associazioni di categoria.

1.CCNL (UC 1690, 1693, 1694)
(Durata: 30 ore).
Contratti collettivi nazionali di lavoro, come leggerli e interpretarli
Sistema di contrattualizzazione in relazione al CCNL
Prototipi di contratto di lavoro

2.SISTEMA DI AMMINISTRAZIONE E CONTABILITA’ DEL PERSONALE (UC 1690)
(Durata: 60 ore).
Principi di tenuta dei registri obbligatori
Sistema di gestione delle paghe
Gestione mensile delle retribuzioni
Gestione assunzioni (idoneità medica, formazione, periodo di prova)
Cessazione del rapporto di lavoro
Sistema di rilevazione e classificazione delle presenze
Tecniche di amministrazione del personale
Introduzione al sistema di contabilità del personale

3.OBBLIGHI
(UC 1693, 1694)
(Durata: 66 ore).
Obblighi di informazione e richiesta autorizzazione/comunicazione a enti
Obblighi connessi al rapporto di lavoro
Liquidazione degli stipendi, del tfr (l’indennità di fine rapporto)
Liquidazioni, conteggio delle indennità
Situazione previdenziale per il calcolo della pensioni
Principi di tenuta dei registri obbligatori, libro paga, libro matricola
Adempimenti amministrativi legati al personale
Sistemi di rilevazione e classificazione delle presenze
Tecniche di amministrazione del personale

4.NORMATIVA SPECIFICA
(UC 1694)
(Durata: 44 ore).
Normativa fiscale inerente al rapporto subordinato e parasubordinato
Normative civilistiche di riferimento per applicare i contratti di settore
Introduzione GDPR – Regolamento UE 2016/679
Sistema previdenziale/assicurativo per eseguire gli obblighi connessi alla normativa
Modulistica per far fronte ai vari obblighi periodici/annuali
Sostituto d’imposta e sostituto di dichiarazione
Adempimenti per la richiesta e gestione di ammortizzatori sociali e di altre agevolazioni per i dipendenti

Corso interamente in presenza, riservato ai giovani idonei al programma Garanzia Giovani.