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Gestione 4.0 Delle Risorse Umane – Garanzia Giovani

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Gestione 4.0 Delle Risorse Umane – Garanzia Giovani

Durata: 200 ore

Indennità di frequenza:

fino a 400 €

Iscriviti cliccando su questo link:

https://forms.gle/P5X2iAYVN2JNoT6K6

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Descrizione

La figura professionale è quella del tecnico della definizione delle posizioni lavorative e del reclutamento, selezione e valutazione del personale. Tipicamente svolge ogni attività relativa alla ricerca e selezione del personale, nonché la valutazione del potenziale e delle prestazioni lavorative. Definisce sulla base delle esigenze organizzative i profili necessari e individua i candidati ideali da inserire all'interno del contesto lavorativo in posizioni stabilite secondo procedure standardizzate che garantiscano riservatezza, scientificità e trasparenza all'intero processo di selezione o di valutazione del personale già interno al contesto organizzativo. RAL media annua di settore in Europa: € 28.000

Programma – svolto totalmente in FAD senza l’ausilio di attività di laboratorio

1.Analisi organizzativa (UC 1862) 50 ore 

  • • Principale normativa di settore
  • • Caratteristiche dei Contratti Collettivi Nazionali e applicazione nell’era 4.0
  • • Tipologie di Organigramma (funzionale, per progetto, a matrice)
  • • Mansionario aziendale sinonimo di trasparenza
  • • Rilevazione fabbisogno attuale e di medio/lungo termine
  • • Interviste strutturate con responsabili di area o di ufficio
  • • Definizione profilo ideale da ricercare
  • • Prospetto personale da ricercare, collocazione e livelli di priorità dell’assunzione
  • • Scouting interno all’azienda
  • • Mercato del lavoro esterno

2.Recruitment (UC 1863, 1864) 72 ore 

  • • Il reclutamento come processo nell’organizzazione di un’azienda pubblica o privata
  • • Canali di reclutamento tradizionali (inserzioni, banche dati)
  • • Centri per l'impiego e agenzie per il lavoro
  • • Open day e borsa del lavoro
  • • Teorie, metodi, tecniche e strumenti connessi al processo di reclutamento del personale
  • • Teorie, metodi, tecniche e strumenti connessi al processo di selezione del personale
  • • Preselezioni e filtri alle fasi di selezione
  • • Screening dei curricula e delle candidature

3.Introduzione al Social Media Recruiting (UC 1863) 18 ore 

  • • Principali vantaggi del social recruiting
  • • Digital skills:
  • • LinkedIn per l’azienda (company page aziendale)
  • • LinkedIn per il disoccupato in cerca di lavoro
  • • Funzione “sto cercando lavoro”
  • • Facebook per trovare lavoro: cosa pubblicare e cosa non pubblicare
  • • L’importanza dei dettagli relativi a percorso formativo e esperienze professionali sul profilo Facebook
  • • “mi piace” per le aziende di interesse
  • • Annunci di lavoro su Facebook (scheda Jobs, Marketplace)
  • • Twitter
  • • Primo pass: diventare “follower” delle aziende di interesse
  • • Offerte di lavoro su Twitter
  • • Advanced Search (#lavoro, #assunzioni)
  • • “Twesume” in 140 caratteri per candidature
  • • Attività e dinamicità dei profili e coordinamento tra tutti i social
  • • Instagram: l’importanza delle storie dell’azienda

4.Procedure avanzate per la selezione e valutazione del personale (UC 1864) 60 ore 

  • • Prove di selezione
  • • Tecniche e strumenti di valutazione
  • • Percorsi di inserimento ottimale in azienda

Strumenti utilizzati nella fase di selezione

Riservato a utenti di età compresa dai 17 ai 30 anni (non compiuti) che non studiano e non lavorano.



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